2015年注定是中国经济“后改革时期”的最复杂而又非常艰难的一年,不仅改革初中期残留下来的诸多“顽固不化”的矛盾及困难,会成为最难消化的夹生饭,而且十八大以来确定的“以市场化为导向”的改革,面临…
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为…
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。 问题一:重点不突出 一封有效的求职信应该…
1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校…
投递简历的方式主要有:现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。 (1)现场投递 这应该是最有效的投递方式之一,尤其是到本校办的宣讲会,现场投递更加…
理想与现实的关系,确实是个老掉牙的话题,但这个话题还是实实在在地影响着我们的工作与生活。在职场,有理想是件好事,但,理想太丰满却会成为一种负担。为什么?因为实现不了的理想=空想,不仅会让人“心塞…
要把自己想像为读简历的人,他想看到什么,你就写什么,你要处处告诉他:“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神,把所有和这个工作没有关系的经验砍掉,只突出和这个工作有关系的经验。 C先…
1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责清单。许多人甚至会用公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述多余部分的删节,你不该仅仅叙述必需…