戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人,虽然不一定最优秀,但他们却一定是最…
我们都知道,HR只有懂业务、与业务一线融合、深入业务,才能支撑业务,在与业务团队对话才会有存在感和话语权。那你觉得自己是个懂业务的HR吗?这有几道自测题你可以答答看你是不是一个懂业务的HR?· 行业面…
1、HR职业发展四个层次在我看来HR有好几个层次:第一个层次是最简单的,领导让你干啥你就干啥,上司命令一个活我就干,没有命令你就不知道干…
我们都知道,人才是公司发展的根本,之前谈过不少招人、识人、用人的原则,但如果留不住人才,那也是白搭不是吗。所以,留人也是很重要的话题。对…
你的最佳创业时机在何时选一选看一看你的最佳创业时机在何时:正酣然入睡的你忽然被手机铃声惊醒,你会做如何反应呢?1、立即接通2、关机拒接3、看电话号码后定4、不去理睬继续睡 解析:…
很多求职者在面试之后都会吐槽:这次面试估计又跪了、面试结束两周了音信全无……总之,他们对于自己在面试中的表现不太满意,对面试的结果没有信心。但要是说到哪里不满意、为什么没信心,他们又好像不太能说得出来…
印象的形成,90%以上来自非语言信息。进入面试考场后,面试官眼看到的就是考生的仪容打扮。让自己看起来好一些,对于面试的成败有很大影响。 一、发型 参加面试首先要保证头发是干净清洁的,短发需要梳理整…
毕业季,和忙于投简历、面试的毕业生不同,有这样一群“待机族”。毕业之后,他们给自己几个月到一年不等的时间,选择游学、做义工、实习,或者为自己的未来做规划。这样的做法被称为“慢就业”。 【什么是“慢…