置业顾问、项目经理、开发专员、策划专员、建筑工程师、工程监理、室内设计师……受上半年去库存政策的影响，楼市回暖，一批与“房”有关的行业成为受益人，上半年薪酬涨幅明显。 多事之秋人才竞争激烈 尽管房地产行业已经是多事之秋，但是根据调研结果显示，房地产行业的薪酬涨幅在2016上半年依旧维持较高的水平，新业务模式的出现和拓展需要吸引和保留一部分经营、营销和项目运营团队，而这部分人才稀缺，人才竞争激烈。 激励策略带动薪酬上涨 搭乘宏观调控的顺风车，房地产企业力求将手中过量的土地和房屋在危机真正来临前转化为资金。为了更好的激励员工，增加实际成交量，在薪酬层面，企业拿出更多的预算用以激励员工。而这也是房地产员工薪酬上涨的根本原因。与“房子”有关的企业，薪资基本上都是“底薪+提成模式”，房子卖的多了，其它需求增加了，提成上来了，涨薪自然也就水到渠成。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn