又到年底了，只有22天就是过年了。这个时候到底适不适合跳槽? 有人会说现在跳槽年终奖就泡汤了，再等等吧，等过完年回来，相对离职的人会比较多，工作机会也会多一些。 确实，职场人都有这样一种共性认识，跳槽最好不要选择年底，否则年终奖就拿不到了。忙碌一年，谁不想在年关收到红包呢?年关离职，年终奖是不是就“飞”了呢? 问题一 年前离职 还能有年终奖吗? 案例：离职一月后 公司发年终奖 2010年12月，某公司职员周某向领导提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。 公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。 争议：公司称年终奖不该给离职者，员工认为属上一年工资组成部分 公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。 周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。 周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。 裁决：年终奖是劳动报酬一部分，用人单位有义务依法支付 仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。 2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。 释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据 首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。 其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。 第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。 问题二 辞职后，五险一金何去何从? 五险一金缴费标准： 养老(单位20%，个人8%) 生育(单位交) 工伤(单位交，个人不交) 医疗(单位10%,个人2%) 失业(单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半) 辞职后处理五险一金手续的正确方式： 1、养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。 办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2、失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。 办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 3、医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。 办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。 4.单位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资3000元，每月公积金帐户应该有600元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。 办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。 结语： 个人建议，如果经过深思熟虑换工作，是不需要纠结“新工作"和”年终奖“如何取舍的问题的，因为两者的重要程度根本就没有任何可比性，当然还是未来的发展更重要! 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn