2018年3月5日上午，李克强总理在第十三届全国人大一次会议上作了政府工作报告，向我们每一位人民汇报了政府的工作成果。看完后兴奋之余，就报告中提到的民生问题，与人力资源服务业相关的话题，谈点粗浅的想法和展望，抛砖引玉，供大家思考。

一、HR为什么要关注政府工作报告？

1、HR不仅要知道企业内部的运作，更要洞悉市场动态，而市场的动态离不开政府的政策。

2、HR工作需要较强的文字表达能力，政府工作报告是在充分调研的基础上由最专业的写作团队写出初稿，然后经过数十次修改甚至领导亲自反复审定后形成的，这是最好的公文写作范本。

3、HR需要建立全面思考能力，学习报告有助于HR更全面、深刻地理解问题，也有助于提高辩证分析问题的能力。

二、本届政府工作报告HR最需要关注的政策

1、个人收入方面：将提高个人所得税起征点。

2、个人医疗方面：居民基本医保人均财政补助标准再增加40元。扩大跨省异地就医直接结算范围。

3、企业成本方面：再为企业和个人减税8000多亿元。

4、技术创新方面：加强新一代人工智能研发应用。加强雾霾治理、癌症等重大疾病防治攻关。

5、财税政策方面：健全地方税体系，稳妥推进房地产税立法。

6、消费升级方面：新能源汽车车辆购置税优惠政策再延长三年。降低重点国有景区门票价格，移动网络流量资费至少降低30%。

7、经济开放方面：放宽或取消银行、证券、基金管理、期货、金融资产管理公司等外资股比限制。探索建设自由贸易港。

8、就业扶持方面：城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%以内。

三、从政府工作报告中看未来人力资源行业发展趋势

1、大数据发展=智能产业+智能生活+智能服务；人力资源服务业应当利用大数据，由传统的人工服务，升级为线上服务，然后再升级为智能服务。

2、“去产能+国企职工安置”是国有企业今年人力资源管理的核心压力，应当将“安置职工”作为“人力资源”，通过与第三方人力资源公司的合作，实现体制外的充分就业+体制能的最低保障服务。

3、2018年人力资源的咨询服务在国企和事业单位会成为硬需求，主要是职工安置、裁员、薪酬服务等。挖掘区域内的客户需求，与第三方外部公司合作可以作为延伸需求。通过挖掘人力资源咨询服务，能够延伸其他人力资源服务需求。

4、针对老年人、残疾人、重病患者、城镇化人员、高校毕业生、退役军人、外出务工人员的个性化服务应当积极参与，形成与多部门合作的人力资源产业生态。

5、“一带一路”是中国模式的输出方式，而中国人力资源的模式如何走出去，如何以中国特色方式走出去？

PS.不足之处请大家多多拍砖。

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