面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为，　以保证结果会朝着确定的方向发展。

　　01企业信息的基本了解

　　调查企业信息是面试内容中很基础的一项，一些基本信息的掌握有助于候选人对所面试企业的了解。了解企业客户可以通过官网上的信息或者系统上的简略介绍。

　　02候选人应聘职位的分析

　　对于候选人想应聘的职位请求，我们都会做初步的了解。比如是销售总监，会从销售总监需要做什么，像销售团队怎么构成、销售系统怎么搭建、销售作用怎么评价等，再细分的话能对于某些方面有哪些销售课程、销售频度、销售办法等，这些都是在做面试辅导时会准备好的，也是客户重视的问题。我们会在一旁做引导，让候选人自行去表现，一方面能够让候选人在才能和应对上有所准备，另一方面能够让候选人有正式到公司面试的心理准备。

　　03了解对方的企业文化

　　我们会为候选人提供帮助，以更好地了解企业，达到成功面试。其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给候选人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给候选人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张候选人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

　　04讲解面试流程

　　面试前会提前告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要突出“卖点”，留意语速语调，该缓的时候缓，亮点相对热情点，尽量突出与对方职位相符合的关键点。

　　05关于薪资的疑问

　　许多候选人与公司终面失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再提出让公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高；如果遇到公司所说薪酬与前期交流距离太大的状况，可回复面试官需再考虑，不要当场回绝，需要协商薪酬问题，我们会去跟公司作进一步谈。

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