年底人才流动的高峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转。抓住企业的这种心理，一些钻空子的职场人，运用“不加薪等跳槽”的方式，跟老板谈薪。 这种方法，看似能提高谈薪成功率，实际上却“伤敌一千自损八百”。被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。 用假跳槽来寻求短期利益，真傻假聪明 日前，某论坛就“年底，用跳槽要挟加薪，会成功吗？”这个问题进行了讨论。73%的网友认为，通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值，是非常危险的做法。 网友slljw说：“如果企业真的没有人选可以替代，那么可能会暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人” 网友“你的傻男孩”说：“如果你在公司的地位是不可替代的，那没办法、老板只能帮你加，但在心里会有阴影、因为每一个人都不喜欢受到威胁。虽然他立马帮你加工资，但另外在外面找更听话的人。” 网友“风雨连天”说：“地球少了谁转不了？老板会接受你的‘威胁’吗？‘沉没的表示’意思就是说‘朕已阅’，想跳槽，没人留你！” 小编说：不够分量，用跳槽威胁加薪等于“自杀”。在谈薪之前，请分析一下自己手上的重量级砝码。如果你有一批公司一直合作的客户，没有你，别人就玩不转；或是，你手头有独门“绝活”，目前公司找不到人可以揽下这活，那就可以以此相威胁，如果没有，那就别傻乎乎的去威胁老板了。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn