根据《2015白领满意度指数调查》显示，2015，我国白领的工作满意度整体低于2014年。不过，虽然大数据不甚理想，但不同企业性质白领对工作的满意度差异却引人注目。数据表明，今年，工作满意度指数最低的为国有企业，仅为2.27，而私营/民营企业的白领工作满意度指则为2.30，高于国企0.7个点。 国企：绩效减少福利下降老员工受不了 林红是石油系统的一名员工，她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。然而从2015年初开始，受石油系统全员降薪的影响，单位为了消减开支，取消绩效奖，以前每月960元的奖金不见踪影。原本每月4000多元的工资收入，降低到3000出头。 受经济形式的影响，采取降薪措施的国企不只是石油系统。铁路、煤炭、电力等都有不同程度的降薪。在如今大反腐大形势下，绩效减少、福利降幅，让不少老员工直呼受不了。 私企：加班和职业发展空间受限是员工吐槽点 调查结果显示，私企中，白领的职位晋升满意度指数最低，仅为1.76，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。 从地区方面来看，聚集大量白领的“北上广深”的总体工作满意度并不高。造成这一现象的根本原因主要是因为一线城市竞争激烈，生活工作压力大、每天加班严重影响生活质量。 而二三线城市，2015工作满意度指数则尤为突出。据分析，随着城市化进程的推进，二三线城市的发展为当地白领提供了较多的工作机会和充分的职业发展空间，与此同时这些城市的工作竞争和工作压力并没有一线，城市激烈，加上生活环境较为舒适，生活压力较小，因此这些城市的白领工作满意度相对较高。 临安招聘网 临安人才网 推荐http://www.lazpw.cn